你准备好抓住在当今蓬勃发展的就业市场中出现的黄金机会了吗? 随着经验丰富的专业人士从不确定性的灰烬中崛起, 重要的是，你要装备的不仅仅是一件光鲜亮丽的履历. 提升你的游戏水平，掌握面试展示的艺术!
想象一下:你已经将你的履历调整到完美, 但是你在准备关键的面试时投入了同样的努力吗? 不要让这种常见的疏忽阻碍你获得心仪职位的机会. 如果你渴望给招聘经理留下深刻的印象，并获得梦想中的工作, 密切关注以下宝贵的面试技巧. 这些见解将把你变成一个突出的候选人，让你走向成功.
掌握面试的艺术:你的成功之路
你准备好解开下一次面试的秘密了吗? 关键在于你推销自己独特背景和经验的能力, 证明为什么你是这份工作的完美人选，以及你将如何为公司的最终成功做出贡献.
准备是成功的关键.
让自己沉浸在面试准备的王国里，揭开成功的秘密. 对公司及其文化进行深入研究, 预测潜在的问题, 用那些能让你在竞争中脱颖而出的知识武装自己. (查看他们的网站、财务信息/年报、LinkedIn简介等.)确保你的社交存在以正确的方式代表你，因为他们也可能会对你进行调查.
在你的提前准备中, 准备好问题了吗?或者在面试中能够组织有意义的对话来展示你对这个职位的了解和兴趣吗.
确保你确认了正确的地址和位置(有些公司在同一市场有多个地点)
用坚定的信心推销自己.
你的目标是让自己成为每个雇主都想要的团队成员. 这个人很了解自己, 对自己的目标和机会有清晰的认识, 散发出自信.
- 根据你的背景，找出三套你可以带到这个职位上的关键技能. 即使这个问题没有直接问他们, 确保在谈话中包含这些要点. 毕竟，你是在推销自己.
- 预见到 面试官提出的富有成效的问题. 问问自己为什么他们不想雇用你，并准备辩护. 也许你没有合适的硬技能，但软技能也同样重要.
- 积极思考. 不要在面试中抱怨不愉快的经历. 即使面试官问 情商问题.
- 注意你的肢体语言——(不要交叉双臂——表现出放松、镇定和自信)
用坚定的信心来展示你的技能和经验. 当你释放出自己真正的潜力时，给面试官留下深刻的印象. 让他们看到为什么你是这个职位的最佳人选.
最初的5分钟:要有价值!
面试的前几分钟是至关重要的. 它们为面试官对你的看法奠定了基础. 早到营造一个良好的形象, 把手机忘在车里, 穿着得体(少戴首饰), 没有香水/古龙水, 确保你的鞋子是干净的), 表现出礼貌的行为. 用有力的握手、微笑和直接的眼神交流来介绍自己. 对这个机会表现出热情，对自己的能力表现出信心.
诚实为上策. 总是.
雇主最看重诚实. 坦白你的教育、工作经历和背景. 今天的公司在他们的调查中是彻底的, 因此，任何美化你的资历的尝试都会适得其反. 做真实的自己. 如果你缺乏某种认证, 对此要透明，并表达你接受额外培训的意愿.
仔细听，切中要点.
仔细听每一个问题，并把注意力集中在主题上. 面试官有他们想要评估的具体点, 为了达到这个目的，他们精心挑选了问题. 避免主导谈话，让面试官说话. 呼吸，放松，最重要的是，倾听. 简洁的回答，并提供真实的例子来验证你的答案. 必要时详细说明，但要避免跑题. 关键是要清晰、简洁，并注意面试官的需求.
记住，你也在评估公司.
别忘了，你来这里是为了确定这家公司是否符合你的愿望. 对公司表现出真正的兴趣和热情. 记笔记是完全可以接受的. 询问这个职位是否有空缺，并要求与经理或团队见面，以显示你真正的兴趣.
在你能为公司的发展做出什么贡献和公司能为你提供什么方面，以60/40的比例进行评估. 提前准备好问题，让你了解公司的发展方向，以及这个职位是否能提供你所寻求的成长和发展. 把关于福利和补偿的问题留到后期吧, 除非面试官明确要求.
职位面试礼仪
- 在面试结束时感谢面试官的时间，如果没有讨论，询问下一步该怎么做.
- 向面试官要名片.
- 给面试官发一封电子邮件或手写的感谢信.
- 打电话给你的招聘人员，让他/她知道面试进行得如何.
这些面试技巧提供了战胜任何面试的必要工具. 不要错过给人留下深刻印象和获得理想职位的机会.
面试中可能会问雇主的问题
- 你的员工/部门目前面临的最大问题是什么?
- 在工作的头六个月里，我可能会有哪些任务?
- 薪资调整是否与生活成本或工作表现挂钩?
- 在你的公司工作比在你的竞争对手工作在哪些方面更好?
- 请给我描述一下这份工作的职责.
- 贵公司鼓励进修吗?
- 多长时间进行一次绩效评估?
- 你如何看待创造力和个性?
- 通常的促销时间框架是什么?
- 你最喜欢你的工作/公司的哪一点?
- 这个工作领域有很多人员流失吗?
- 有很多团队/项目工作吗?
- 这家公司的成功者似乎有什么共同的特点?
- 这个职位在组织结构中处于什么位置?
- 你是先从外部招人还是先从内部提拔?
- 对于这个职位的人来说，什么技能是特别重要的?
- 你们希望这个职位的候选人具备什么样的品质?
- 我有机会从事特殊项目吗?
- 下一步的行动方针是什么? 我应该什么时候收到你的消息，或者我应该联系你吗?
回答有挑战性的面试问题
这些常见的面试问题可能会让最有成就的高管犯错误. 在我做招聘人员的那些年里, 我看到过很多应试者被以下问题绊倒，结果就是, 他们没有被雇用.
说说你自己吧?
So. . . 面试官是真的想知道我的工作经历，还是想知道一些更令人难忘的事情——比如我去跳伞的经历? 答案是:视情况而定!
根据决策者的不同，他们可能想知道不同的事情. 有些人可能会更加关注你的经历和成就，以了解你如何影响他们的底线. 他们可能想知道你是一个“事必躬亲的经理”、“财务报告专家”等等.
其他人可能想了解你的个人情况，以确定你是否“适合”公司的文化. 在这种情况下，你会想要展示更多的个性. 展现个性并不意味着你要说出自出生以来生活中发生的事情! 可以是分享你的爱好、兴趣或目标.
最好的回答方式是问，“个人或专业。? 你想从哪里开始呢?让雇主来指导你的回答.
无论哪种方式，你都需要把答案当成你的自我介绍或“电梯游说”.”
- 给自己点时间 30秒 谈论你是谁.
- 为个人和专业的回应精心制作一个电梯演讲.
- 它应该是一个非常简洁的个人和专业的“你”的展示.”
- 理想的回应可能是两者的简短结合.
- 注意不要啰嗦.
- 重要的是要展示你能够传达简洁的信息.
- 如果你没有很多经验, 比如刚毕业的学生, 谈论一个学术成就或一个重要的实习项目.
花点时间想想你下次面试官让你谈谈自己时该如何回答这个问题——确保你给人的第一印象是风度翩翩和专业的.
你的缺点是什么??
我曾听一位会计回答这个问题时说，他不是一个注重细节的人, 一位运营经理回答说她缺乏很强的沟通能力，一位信息技术专业人士回答说他不善于团队合作.
让我们面对现实吧. 我们都有弱点，我们必须透明地回答这个问题. 如果你不知道, 面试官会觉得你只是在说你认为他们想听的话，他们不会相信你.
最好的方法是给出一个透明的、诚实的答案. 但是，不要选择这个职位必须具备的缺点. 提到一个你没有像你希望的那样成功的领域，以及你是如何在这个领域取得进步的. 他们希望看到你对他们诚实, 你有自知之明，你正在采取措施改善你的弱点.
这些都很好，但是我怎样才能得到面试机会呢?
在你的面试技巧给招聘经理留下深刻印象之前, 你必须得到面试机会. 这里有一些快速提示可以帮助你在面试前做好准备.
- 更新你的履历. 你的履历需要在两页以内，并且需要说明你高中或大学毕业后的所有工作年限. 你还需要说明你离开工作岗位的年份, 不管是因为你是全职妈妈, 抽出时间去旅行或其他原因. 雇主想知道这些，但尽量简短.
- 创建或更新你的LinkedIn个人资料. 如果你还没有LinkedIn个人资料，你需要创建一个. 这将允许你建立一个个人资料，列出你所有的经验或更新你的经验，如果你已经是一个成员. 最重要的是, 它会让你与过去的人联系起来，他们可能会把你带到下一个职位.
- 列出你在所在城市认识的所有人，包括工作上和个人上的. 从过去的同事和前任主管开始，然后顺着名单往下走，包括那些你在教堂认识的人, 你的社区, 朋友, 邻居和家人. 开始在领英上和这些人联系，让他们知道你在找工作，如果他们在听说你所在领域的工作机会时把你记在心里，你会很感激.
- 联系你的专业推荐人. 当你面试职位时，你需要提供至少两份专业推荐信. 这些人必须是过去指导过你工作的人. 你最好重新整理一下过去用过的专业推荐信, 主动联系他们，让他们允许你再次使用他们作为推荐人，并准备好他们的联系方式，而不是等到面试已经进行到很长一段时间才重新联系你的推荐人. 你可能需要一段时间才能找到他们的最新信息并得到他们的回复, 所以现在就开始这个过程吧. 谁知道? 他们可能会再次雇佣你.
- 对你的薪水期望要现实一些. 如果你已经失业好几年了, 你对薪水的期望要现实一点. 大多数领域都在不断变化. 如果你没有在你选择的领域工作过几年，你对市场的价值就会下降. 不要因此而气馁. 你要明白，当你离开你的行业时，你可能不会得到你所赚的钱, 并相应地设定你的期望.
今天的市场上到处都是合格的候选人. 花点时间为面试做准备，这样你就能以最好的方式展示你自己和你的能力，从而获得一个职位.